在澳洲留学后找工作，很多留学生最常想到的就是翻阅报纸或登陆求职网站投递简历，这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多，让简历石沉大海。上外留学预科专家表示，在澳洲，更多工作机会往往是通过一些隐性渠道获得，若能转换思维，有时能收到出奇制胜的效果，如Cold Calling、人际关系网络、志愿者服务等。
通过人际关系网找工作
调查显示，澳洲80%的职位从未刊登过招聘广告，只是通过人际网络的推荐解决这部分职位空缺，这些职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，与当地人相处融洽，建立自己的人际关系网就显得非常重要。许多雇主需要招聘时，往往更信任自己现有员工推荐的人选，如此一来也省去很多招工成本，这种招聘方式在服务类行业和兼职类工作中经常见到。
致电或登门拜访雇主
所谓Cold Calling，就是指求职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为“无竞争”的优势，容易获得良好效果。除了打电话，求职者也可以携带简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。需要注意的是，一定要直接与能做决策的人沟通，例如人力资源经理或者老板，如果他们当时没有时间与求职人面谈，可改期再来。如果仅仅把简历交给前台或者其它雇员，十有八九会因为沟通渠道不畅而杳无音讯。
此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要申请者网上提交申请，不接受临时提交的简历。这种情况可以先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历并当面交给门店值班经理。
从义工开始接触澳洲职场
对于很多留学生由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议大家在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工工作。这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要求，但一定要有帮助他人的热情。在担任义工期间，能够锻炼英语，熟悉本地文化、结交朋友，最重要的是能够获得很宝贵的推荐人资源。做义工的机构通常会乐意做你将来求职的推荐机构，并且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一。
因此，留学生们不要小看短期的义工工作经验，澳洲雇主们很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。