一个独立的审查机构一直呼吁政府联系起来教师的工资更紧密合作，他们的表现。
学校教师评估机构（STRB），这使得政府对教师薪酬制度改革的建议，要求学校建立教师的工资有更大的自由。
在今日（星期三）公布的报告中，建议一个更简单，更灵活的国民待遇对教师的框架。以国际上的证据，并从政府，雇主，教师和班主任工会的意见，建议：
• 根据服务年资加薪的结束 - 目前几乎所有的全职任课教师的薪级表，自动进步的下一个支薪点;
• 连接性能，所有教师的薪酬递增根据年度考绩 - 这已经是一些教师提出了更高的薪级表;
• 取消强制在任课教师的薪级的薪级点，让学校有更大的自由度多少，教师的薪酬。他们会留在原地，以供参考只在主要的薪级表，以指导为新入职教师的职业期望;
• 保持较高的薪金级别的伦敦和边缘地区。
的STRB，主席夫人帕特里夏•霍奇森说：
我们相信，我们的建议会帮助学校招聘，保留和奖励最优秀的教师。它会给元首自由管理教师的工资，根据学生的需要和当地的情况，在公平的国家框架。
联合政府的法定谘询，打算接受的主要建议。
的校长，在去年的秋季声明中证实，设定的隆起为公共部门工资的百分之一。将大功率的百分之一，2013-14年和2014-15年每年的法定最小值和最大值课堂上教师的工资。学校是免费的程度来决定支付隆起的教师在法定的最小值和最大值，将能够提供符合任何在公共部门的薪酬整体抬升，隆起的百分之一，如果他们选择这样做的话。
教育大臣迈克尔•戈夫说：
这些建议将会使教学更具吸引力的职业生涯和更有价值的工作。他们会给予学校更大的灵活性，以应对具体条件和奖励他们的最好的老师。
重要的是，教师可以支付更多，而无需离开教室。这将是特别重要的，因为它会在最贫困的地区的学校，使他们能够吸引和聘请最好的老师。
仔细审议，STRB考虑到这些问题的，我很感谢。的咨询，我打算接受所有的主要建议。
在今年2月，国务卿委托的STRB考虑如何能进行改革，以帮助解决教学质量的提高的行业地位和支持教师的招聘和保留不同地区的国家，随着。的STRB收集到的证据从一个广泛的利益相关者，包括政府，州长协会，以及教师和班主任工会在到达其最终的建议。
有证据表明，提高教学质量是必不可少的驾驶学校的标准。良好的教师教的学生成绩每科近半年的GCSE点多贫困教师所教的学生比。更重要的影响是来自弱势背景的学生，根据萨顿信托。对于贫困学生，可能是一个很好的老师，坏老师之间的差异了整整一年的教育。
在现行体制下教师的工资：
• 自动补水进展意味着有一个穷教师的绩效和奖励之间的联系;
• 一些全国各地的学校在努力招募和留住优秀教师。
英国的教育声誉卓著，传统深厚而且英国教育特别注重独立思考，这是和很多国家不同之处。正是英国的众多优点，吸引着全世界的学生去留学。知己知彼，百战不殆，留学亦是如此。