在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，截至2011年底，中国有累计82万名留学人员回国，他们的就业及生存状态成为人们关注的热点。虽然海归的就业压力逐渐增大，海归之间的薪资差距明显，但海归群体就业情况整体比较乐观。
就调查数据总结，海归整体就业情况良好，就业范畴也更加多元化，私企、外企、政府、科研机构等都有海归的身影。海外工作经验及回国后的工作经验对薪资收入影响很大。
关于海归的年起薪，相关数据显示， 67.2%的海归起薪为6万/年。数据同时显示，海归起薪收入差距明显。完全无经验的海归的起薪在7万左右/年;而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万。这表示，海外工作经验对海归起薪的影响很大。
随着海归就业竞争的日益激烈，有无海外工作经验会成为海归征战职场的撒手锏。当然，不同海归所从事的行业领域不同、个人能力不同、毕业院校背景不同，也会对薪资待遇造成影响。因此，留学一定要做好规划，这种规划不只是学习规划，更包括未来职场规划。
海归们凭借良好的语言优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑，而且随着国家对海归人才的重视及出台不同优惠政策，他们未来的就业潜力会更加巨大。