中国人民大学 人民大学上海2014级人力资源管理专业高级课程研修班开学典礼举行

　　中国人民大学留学 （https://www.liuxue114.com/renda/）讯：曾湘泉教授首先为2014级新生开学典礼致辞。他强调，劳动人事学院师生齐心协力、团结拼搏、攻坚克难，全面推进一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心，实施两项举措——教师与博士生国际发表水平和能力提升计划、国际劳动科学研究十年合作计划，打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台，努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院，在各个方面都取得了丰硕的成果。曾湘泉教授对2014级新生提出了两点希望：第一是应重视能力的提升，包括文献阅读、数据分析、研究设计和规范的学术论文撰写能力等；第二是确保有充足的时间保证投入学习，应克服困难，保证按时按质完成学业。
　　在名师研论环节，曾湘泉教授与大家一起分享了主题为“打造人力资源新优势“的讲座内容。他认为，我国应该突破人力资源“低成本”的瓶颈，打造人力资源“新优势”。他结合自己的研究成果，阐述了目前我国人力资源面临的突出问题，如人力资本投入不足、居民的收入差距过大、高级技能人才短缺等。他认为，推进创新，人力资源管理工作者可以有十大作为，包括：树立和传导企业的创新战略与文化；基于多样化的能力导向进行人才选聘；工作丰富化与授权；跨部门沟通与员工建议机制；全面发展导向的培训；指导改进型的绩效管理；内外结合的整体报酬激励；多元化的职业发展渠道；与外部智力资源进行合作等。
　　曾湘泉教授旁征博引，列举日本、德国等企业在打造人力资源的成功案例，讲授引起了学生们的共鸣与思考。